EU-n KÍVÜLI MUNKAVÁLLALÓK BIZTONSÁGI SZEMMEL

Ismert tény, hogy Magyarország kedvelt célállomása néhány európai unión kívüli ország munkavállalóinak, sok esetben nem kis kihívást jelentve az adott telephelyen szolgálatot teljesítő vagyonőröknek. A biztonsági tanácsadási tevékenységünk okán folyamatosan figyelemmel kísérjük a nem európai uniós, esetleg „más kultúrából” érkező munkavállalók létszámát és összetételét, próbáljuk felkészíteni mind a munkáltató nagyvállalatokat mint pedig a vagyon védelmiszolgálatokat a kulturális különbözőségekből eredő esetleges konfliktusok, félreértések kezelésére. Leghitelesebb forrásként a Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság tűnik, időszakonként tőlük közérdekű adat igénylés formájában elkérjük az aktuális statisztikákat. Ezekbe jól látszik hogy 2019 évben jelentős számban voltak a ukrán szerb vietnami, kínai, indiai munkavállalók.

A grafikon a 2019-es évet mutatja kékkel és akkoron a vírus hatását mutatja a 2020 augusztus végéig mért számokban. Ez számokban és táblázatban így néz ki:

Megpróbáltuk a Belügyminisztérium segítségét kérni abban, hogy nyilván tartanak-e szabálysértéseket illetve bűncselekményeket más kultúrából érkező személyek, mint elkövetők szempontjából, de az általános statisztikai adatbázis hoz történő hozzáférés senki évül konkrét adatot tőlük nem kaptunk.

A biztonsági tanácsadói tevékenységünk során hozzánk eljutott információk viszont azt mutatják, hogy nem feltétlenül rosszindulatból hanem inkább az eltérő kulturális szokások és gyökerek okán nem ritkák a konfliktusok a külföldi munkavállalók között illetve külföldi munkavállaló és magyar munkavállaló között. Indiai munkavállalók esetében hallottunk olyan esetekről, ahol a hölgyekkel való tradicionális viszonyuk okozott, akár fizikai konfliktust is. Igyekszünk ezeket az esettanulmányokat hitelesen összegyűjteni és a későbbiekben közreadni, mivel tanulságos lehet. Ukrajnából érkezett munkavállalók esetében érdekes tapasztalat, hogy nemcsak Kárpátaljáról származó magyar nyelvű munkavállalók érkeznek, hanem más ott élő népcsoportokból is, ahol szintén a magyar társadalmi normától eltérő viselkedés egyébként természetes.

Ilyenek például: Ünneplés tábortűz mellett, ökörsütéssel, – persze, ha ez egy vállalat dolgozói parkolójában történik, első látásra furcsa lehet. Történt olyan is, hogy egy, Oroszországgal katonai konfliktusban álló ország polgára keveredett összetűzésbe egy vagyonőrrel, akinek ruháján narancssárga fekete csíkok voltak, hasonlítva egy orosz katonai szimbólumra.

Nem ritka az sem, hogy egy törzsi kultúrából érkező, egyébként magasan képzett ( egyetemet végzett ) dolgozók kedvenc étele a birkahús és azt sajátkezűleg készítik el egy nagyvállalat ( amúgy minimum 3 csillagos hotellel vetekedő ) dolgozói szállásán.

Történt olyan is, hogy egy távoli kontinensről érkező úriember, aki egy italozás után erőszakoskodott egy magyar hölggyel az utcán azóta sem érti, hogy miért indult ellene büntetőeljárás, hiszen a hazájában a tiszteletlenül öltözködő nőknek ez „jár”.

Amikor megpróbáltunk utánajárni annak, hogy létezik-e valahol amolyan „kulturális kézikönyv” Magyarországról, melyet az ide érkező munkavállaló jelölteknek a kezébe lehet nyomni, nemleges válaszokat kaptunk. Sem a bevándorlási hatóság, sem az adott országok követségei nem készítettek ilyesmit. Sőt, az egyik ország kulturális munkatársa egyenesen sértésnek tekintete, amikor országa olyan kulturális sajátosságairól érdeklődtünk, amelyek esetleg az eltérő kultúra, szokások okán konfliktust okozhatnak Magyarországon. Kérdeztünk HR-es cégeket is, hiszen hozzájuk kerülhet kiszervezésre a toborzózás, egyes képzések ( orientációs képzés is néha ), de a kulturális bevezetés itt is fehér folt.

Sok helyen a vagyonvédelmi szolgáltatók folynak bele az új felvételisek ilyen jellegű képzésébe, jellemzően a helyi biztonsági szabályon okán. Talán lehetne ez is egy újabb szolgáltatási terület, vagy kiegészítés, akár magyar, akár külföldi munkavállalók felé, hogyan értsük meg egymást jobban és hogyan kerüljük a felesleges konfliktusokat. Mi mindenesetre gyűjtjük az esetleírásokat és okulunk.

Várjuk az együttműködőket, érdeklődőket, a téma kimeríthetetlen…